Adalet
Güvenceniz.
Hukuki süreçlerinizde her adımda yanınızdayız.
Uzmanlık Alanları
Hizmetler
Aşağıdaki başlıklar hizmet yelpazemizi özetler. Detaylar için Hizmetler sayfasına geçebilirsiniz.
Hakkımızda
Tecrübe ve Güvenin Buluşma Noktası.
Blog & Makaleler
Güncel Hukuki Bilgiler
Aile
Süresiz Nafaka Kalktı mı? 2026 Anayasa Mahkemesi Kararı ve Yoksulluk Nafakasında Yeni Dönem
Süresiz nafaka kaldırıldı mı? Anayasa Mahkemesi, 2026 yılında verdiği kararla Türk Medeni Kanunu'nun 175. maddesinde yer alan “süresiz olarak” ibaresini iptal etti. Ancak bu karar, yoksulluk nafakasının tamamen kaldırıldığı veya mevcut nafakaların kendiliğinden sona erdiği anlamına gelmiyor. İptal kararı ne zaman yürürlüğe girecek? Mevcut nafakalar ne olacak? Nafaka artık kaç yıl ödenecek? Evlilik süresi nafaka süresini belirleyecek mi? Bu yazımızda Anayasa Mahkemesinin güncel kararı doğrultusunda yoksulluk nafakasında değişmesi beklenen sistemi ve bugün itibarıyla yürürlükte bulunan hukuki durumu açıklıyoruz.
Makaleyi oku →Aile
Boşanmada Mal Paylaşımı 2026: Mal Rejimi, Edinilmiş Mallar ve Katılma Alacağı
Mal rejimi nedir, boşanmada mal paylaşımı nasıl yapılır? Evlilikte alınan ev, araba, banka birikimleri ve şirket hisseleri yarı yarıya mı paylaşılır? Eş adına kayıtlı mallarda diğer eşin hakkı var mı? Miras, bağış ve evlilikten önce alınan mallar paylaşılır mı? Bu yazıda boşanmada mal rejiminin tasfiyesi; edinilmiş mal, kişisel mal, katılma alacağı, değer artış payı, 2002 öncesi evlilikler ve boşanma öncesi mal devirleriyle birlikte açıklanmaktadır.
Makaleyi oku →İş
İşçilik Alacakları Nelerdir? İşten Çıkarılan veya İstifa Eden İşçinin Hakları
İşten çıkarıldınız veya işten ayrılmayı mı düşünüyorsunuz? İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Maaşın geç ödenmesi, mobbing, fazla mesainin ödenmemesi veya çalışma koşullarının değiştirilmesi işçiye haklı fesih hakkı verir mi? İşveren işçiyi hangi şartlarda çıkarabilir ve işçinin savunmasını almak zorunda mıdır? İş sözleşmesinin nasıl sona erdiği; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret alacakları ve işe iade hakkı bakımından doğrudan sonuç doğurur. Bu nedenle “İstifa ettim, artık hiçbir hakkım yok.” veya “İşveren beni çıkardı, yapabileceğim bir şey yok.” diye düşünmeden önce fesih şeklinin ve çalışma döneminin hukuken değerlendirilmesi gerekir.
Makaleyi oku →